Dalam dunia pekerjaan, resign menjadi hal yang biasa terjadi dan mungkin sering anda jumpai ditempat kerja, ketika sahabat kantor baru saja melakukan pekerjaan selama 4 bulan namun sudah memutuskan resign, bahkan istri saya sendiri sudah bekerja tenteram selama 2 tahun juga beberapakali mengutarakan niatnya untuk resign ke kantor lain (mbok di rumah saja fokus ngurus suami..😌 )
Sebenarnya ada banyak alasan yang melatarbelakangi karyawan meminta resign dari pekerjaan dikala ini, mungkin karena ingin melanjutkan pendidikan, dihentikan suami bekerja, permasalahan keluarga hingga memperoleh tempat yang dianggap lebih baik
4. Beban kerja tidak cocok gaji
Memang dalam rekruitmen pekerjaan terpampang terperinci kualifikasi "... bisa melakukan pekerjaan dibawah tekanan baik secara team maupun individu..." namun bukan mempunyai arti pekerjaan untuk 3 orang dibebankan kepada 1 orang doang. Bayangkan saja untuk lowongan pekerjaan graphic desainer, sudah kecapekan-kelelahan mencari rancangan desain, menciptakan rancangan, juga dituntut penawaran khusus sampai mencari client
Wajar jika karyawan di perusahaan tersebut berpikir jika perusahaan tempatnya melakukan pekerjaan pelit, licik alasannya mempergunakan tenaga karyawan tak sesuai dengan gaji
Hanya memperlihatkan honor UMR daerah untuk pekerjaan yang idealnya teratasi 3 orang. Jika perusahaan menuntut karyawannya agar mau bekerja dengan baik dan semaksimal mungkin maka perusahaan tersebut juga harus menjamin hak para karyawan
Jika sampai dikala ini anda masih bekerja diperusahaan yang tidak jelas bagaimana jenjang karir kedepannya, tidak ada upaya dari perusahaan untuk berbagi kemampuan karyawan melalui kursus singkat/pelatihan, cobalah untuk mencari lowongan pekerjaan ditempat lain
Saya rasa masih banyak perusahaan yang sudi menghargai kerja keras anda dan mau mengapresiasi pekerjaan sesuai prestasi yang diraih. Tetap semangat.. besok hari senin 😁
Sumber http://www.helmykediri.com
Post a Comment
Post a Comment